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诚聘英才
发布时间: 2020-11-30 浏览次数: 2315

   一、安徽财经大学经济学院简介

安徽财经大学经济学院前身为经济学系,成立于1994年,后与金融学系合并为经济与金融学院,2008年独立设置为经济学院。经济学院下设经济学系、国民经济管理系和数字经济系,现有经济学、国民经济管理、数字经济3个本科专业,理论经济学、应用经济学2个一级学科硕士授权点以及政治经济学、区域经济学、国民经济学、西方经济学、经济思想史5个二级学科硕士点;设有县域经济研究所、公司经济研究所和区域与城市经济研究中心3个虚体研究机构;经济学院实验教学中心下设经济分析实验室和实验经济学实验室2个实验教学机构;安徽省城市经济学会和蚌埠市经济学会秘书处设立在我院。

学院重视师资队伍建设,通过采用培养、引进、聘用等多方面举措,学院师资规模不断扩大、职称结构、学历结构日趋合理。学院现有教职工63人,其中专任教师48人,专职辅导员8人,行政人员7人。在专任教师中,教授12人(占25%),副教授21人(43.75%),讲师10人(占20.83%),博士35人(占72.92%),硕士8人(占16.67%)。另外,从复旦大学、中国人民大学、南京大学、华中科技大学等高校聘请兼职教授7人,从政府、行业部门和大中型企业聘请大学生实践导师6人。现有国家社会科学基金学科评审组专家1人、省政府特殊津贴专家1人、省高校优秀中青年学科带头人及后备人选2人、省级教学名师4人、省级教坛新秀3人。

以学科专业建设为龙头,以学科专业建设促发展,是学院一贯坚持的发展理念。学院拥有经济学、公司经济、经济学实验教学3个省级教学团队;经济学专业为国家级特色专业、省级特色专业、省级专业综合改革试点专业,入选2019年度国家级一流本科专业建设点;国民经济管理专业入选2019年度省级一流本科专业建设点;区域经济学为校级重点学科和B类学科特区;国家一流课程1门,省级资源共享课程2门,省级示范课程1门,校级示范课程8门,校级资源共享课程和精品视频公开课程3门;省级规划教材10余部。本着资源共享、优势互补、互惠互利、合作共赢的原则,学院先后在省内外40余家大中型企业中建立了大学生实习与就业基地。

以科研促教学、科研带动学科建设,是学院长期不懈的举措。学院采取多种激励措施,逐步形成以科研促教学、科研带动学科建设的良好科研氛围。近年来,学院承担各类科研和教研项目100余项,其中,国家社科基金重大项目1项,国家社科基金重点项目1项,国家自然科学基金项目2项,国家社科基金项目11项,教育部项目4项,国家教育科学项目1项,全国统计科研项目5项,安徽省哲社、自然、软科学等项目20余项,省领导圈定课题2项,民政部中国社会工作协会2013-2014社会工作实务研究项目1项,省社会科学联合会资助课题目5项,主持完成省级、校级教学研究项目近百项;出版学术专著50余部、教材15部;近3年,在国内外各类期刊杂志及会议上发表论文400多篇,其中在核心期刊上发表论文108篇;获得社科奖10余项,教学成果奖10余项。同时,我院是中国区域经济学会、中国城市经济学会、中国宏观经济管理教育学会、中华外国经济学说年会、全国《资本论》研究学会、全国经济地理研究会、安徽经济学会、安徽城市经济学会等学术团体的理事单位。

学院现有在校本科生1650余人,硕士研究生近百人。学生考研率稳定在20%左右,就业率始终保持95%以上。共为国家培养和输送了3500余名本科生和研究生,他们大多分布在经济、金融、投资等行业和教学、科研单位。

学院积极开展与地方政府对接,发挥“县域经济”和“城市经济”研究优势,定期发布《安徽县域经济竞争力报告》《安徽城市发展研究报告》《安徽投资发展研究报告》,为地方政府决策提供了参考依据。同时,还先后承担了多项地方政府委托的国民经济和社会发展规划及专项产业发展规划的编制任务,提交的多项研究报告得到了政府部门的认同和采纳。

二、2022年招聘计划和相关待遇


(一)岗位需求

招聘名称

学科专业

学历

学位

招聘人数

联系人及联系方式

备注

专任教师

经济、管理、统计、计算机等学科

研究生

博士

8

蒋世民

0552-3179771

1370723987@qq.com

特别优秀的博士年龄可至45周岁以下

(二)博士人才分类

第一层次,符合下列条件之一:

1.A级以上期刊发表论文1篇以上,或在B级以上期刊发表论文2篇以上;

2.B级期刊发表论文1篇以上,同时在C级期刊发表论文2篇以(CSSCI,CSCDEI来源期刊和SCI,SSCI 检索源期刊);

3.C级期刊发表论文5篇以上(含CSSCICSCDEI来源期刊和SCISSCI 检索源期刊)。

第二层次,符合下列条件之一:

1.B级期刊发表论文1篇以上;

2.C级期刊发表论文3篇以上(含 CSSCICSCDEI来源期刊和SCISSCI 检索源期刊)。

第三层次,胜任教学科研岗位要求的博士。

备注:以上期刊分类按照《安徽财经大学学术期刊目录》(当年) 执行, SCISSCIEI来源期刊是第一作者或通讯作者,其它成果均为第一作者。其博士指导教师第1作者,个人第2作者的视同为第1作者。

(三)博士引进待遇

层次类别

总待遇

购房与安家补贴

科研启动经费

租房补贴或过渡住房

浮动待遇

第一层次

80-120万元

72万元(含安家费10万元

社科:8万元

理工10万元

1.2万元/年(3年)或3年期过渡住房一套

博士后或有一年以上海外学习进修经历购房补贴上浮5-10 万元,入职3年内取得相应科研成果购房补贴最高可以增加 30万元

第二层次

70-110万元

63万元(含安家费10万)

社科:7万元

理工:9万元

第三层次

60-100万元

54万元(含安家费10万)

社科:6万元

理工:8万元

其它待遇:

1.博士享受副教授绩效待遇3年,优秀博士后享受教授绩效待遇3年。

2.提供有竞争力的教学科研奖励配套政策。

3.优秀博士可采取龙湖学者方式聘任。另外,特别优秀的博士待遇面议。

龙湖学者一档。博士学位,原则上副教授以上职称。教学科研条件见《安徽财经大学龙湖学者选聘管理办法》或咨询经济学院或人事处。年薪50万元/年。

龙湖学者二档。博士学位,职称不限。教学科研条件见《安徽财经大学龙湖学者选聘管理办法》或咨询经济学院或人事处。年薪35万元/年。

4.根据学校有关文件,依据个人条件解决配偶工作问题,为博士子女入学提供支持。

5.入职三年内,在校定 A+级期刊发表论文1篇,增加购房补贴10万元;在A级期刊发表论文1篇,或者申报立项A级纵向科研项目1项,增加购房补贴6万元(其中SCI/SSCI二区3万元);在B级期刊发表论文1篇,增加购房补贴2万元(其中 SCI/SSCI三区1万元);在C级期刊发表论文2篇以上,每篇增加购房补贴 6000元。购房补贴增加总额不超过30万元,学校科研超工作量正常发放,年薪制(协议工资)、龙湖学者作为目标任务的科研成果不享受该项政策。以上论文成果 SCISSCI EI 来源期刊须是第一作者或通讯作者,其它成果均须为第一作者或主持人

  三、招聘程序

  (一)报名和资格审查

  1.报名。应聘人员将个人简历发送至单位联系人邮箱,并同时抄送至人事处招聘专用邮箱:acrsc@163.com,邮件主题请注明应聘岗位。

  2.资格审查。用人单位进行资格审查,确定并预约参加考核人员。

  (二)考核

  本招聘计划自发布之日起实施,招满为止。公告发布至少十个工作日后,各用人单位可根据报名情况,成立由5名以上同行专家组成的考官组不定期组织考核。考核结束后,根据招聘计划数和应聘人员最终成绩,从高分到低分,按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。

  考核采取学术评价、试讲的方式进行。学术评价由各用人单位对应聘人员提供的全部科研成果进行学术评价,重点从研究方向、研究成果、成果创新性、专业基础和背景、科研水平和能力等方面进行学术评价打分;试讲主要是对应聘人员进行教学水平、教学能力考核和考察,应聘人员自选题目或者按照规定题目进行试讲,试讲的具体时间和地点由各用人单位电话通知。

  现场试讲需提供的材料:

  (1)个人简历(包括自本科开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况);

  (2)应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表,其他应聘人员提供最高学历、学位、职称等证书复印件,同时出具原件。留学归国人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》(如暂未取得,报名时可以持我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》复印件替代);

  (3)近四年内代表性论文著作、科研经历、获奖及被SCI、EI、SSCI等收录和引用证明文件或复印件;

  (4)身份证复印件。

  (三)体检和考察。

   体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013208号)等有关规定执行。

  考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法情况等。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔201724号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

  (四)根据考核、考察和体检结果确定拟聘人员名单,报学校审批后在学校官网公示7天。

  (五)公示无异议后,签订就业协议。

  附件1 安徽财经大学人才团队及三类以上高层次人才引进相关政策.pdf

  附件2 安徽财经大学科研工作量计算办法(部分).pdf